วิสัยทัศน์

เป็นผู้นำในธุรกิจที่ส่งมอบประสบการณ์อันยอดเยี่ยม เหนือความคาดหมาย เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดและผลกระทบเชิงบวกให้กับลูกค้าและทุกฝ่ายที่มีส่วนในความสำเร็จของเรา

ค่านิยมองค์กร

มุ่งเน้นที่ลูกค้า
การทำงานต้องมีผล
มุ่งมั่นพัฒนาคน
ปรับเปลี่ยนตนปรับปรุงงาน
ประสานพันธมิตรเพื่อธุรกิจที่ยั่งยืน

ประวัติองค์กร

ปี :
2510
จุดเริ่มต้นของไมเนอร์ กรุ๊ป

คุณวิลเลี่ยม ไฮเน็ค ในวัย 17 ปี ได้ก่อตั้งบริษัท 2 บริษัท ได้แก่ บริษัท อินเตอร์-เอเชียน พับลิซิตี้ ซึ่งเป็นบริษัทโฆษณา และบริษัท อินเตอร์-เอเชียน เอ็นเตอร์ไพรซ์ ซึ่งให้บริการทำความสะอาดสำนักงาน

2513

บริษัท ไมเนอร์ โฮลดิ้งส์ ได้เข้าถือหุ้นในบริษัทอินเตอร์-เอเชียน พับลิซิตี้ และบริษัทอินเตอร์-เอเชียน เอ็นเตอร์ไพรซ์ โดยชื่อไมเนอร์ มีความหมายว่า “ผู้เยาว์” ซึ่งเป็นสถานะทางกฎหมายของ คุณวิลเลี่ยม ไฮเน็ค ณ เวลานั้น

2521

ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล ซึ่งเดิมอยู่ภายใต้ชื่อ บริษัท รอยัล การ์เด้น รีสอร์ท จำกัด ได้ถูกก่อตั้งขึ้น ด้วยการเปิดตัวโรงแรมรอยัล การ์เด้น รีสอร์ท พัทยา ซึ่งเป็นโรงแรมแห่งแรกของบริษัท และในปัจจุบันคือ โรงแรมอวานี พัทยา รีสอร์ท แอนด์ สปา

2523
การก่อตั้งไมเนอร์อินเตอร์เนชั่นแนลและธุรกิจหลักของบริษัท

ไมเนอร์ ในฐานะผู้ได้รับ สิทธิแฟรนไชส์แต่เพียงผู้เดียว ได้เปิดตัว ร้านพิซซ่าภายใต้แบรนด์ระดับสากล ในประเทศไทย โดยมีสาขาแรกตั้งอยู่ ในเมืองพัทยา

2525

ไมเนอร์ คอร์ปอเรชั่น ซึ่งในปัจจุบันคือ ไมเนอร์ ไลฟ์สไตล์ ได้ถูกก่อตั้งขึ้น เพื่อดำเนินธุรกิจ รับจ้างผลิต และจัดจำหน่ายสินค้าไลฟ์สไตล์ ในประเทศไทย

2531 - 2536
เส้นทางสู่การเป็นบริษัทจดทะเบียนเพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ

แต่ละบริษัท ซึ่งดำเนินธุรกิจทั้ง 3 ของไมเนอร์ ได้เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ภายใต้ชื่อ บริษัท รอยัล การ์เด้น รีสอร์ท จำกัด (มหาชน) หรือ “RGR”, บริษัท เดอะ พิซซ่า จำกัด (มหาชน) หรือ “PIZZA” และบริษัท ไมเนอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ “MINOR”

2544 - 2548
การสร้างแบรนด์ของตัวเอง

RGR ได้เข้าถือหุ้นและรวมกิจการของ PIZZA และเปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น บริษัท ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) โดยมีชื่อย่อคือ MINT

2544

ไมเนอร์สร้างแบรนด์โรงแรมหรูแบรนด์แรกของบริษัทภายใต้ชื่อ อนันตรา

ไมเนอร์สร้างแบรนด์พิซซ่าของบริษัทเองภายใต้ชื่อ เดอะ พิซซ่า คอมปะนี

2548

บริษัทเดินหน้า ขยายธุรกิจโรงแรม ในต่างประเทศ อย่างมีนัยสำคัญ โดยเข้าลงทุนใน ประเทศมัลดีฟส์ และต่อมาในประเทศ ศรีลังกาและประเทศ ทางตะวันออกของ ทวีปแอฟริกา

2549
การขับเคลื่อนการกระจายธุรกิจให้มีความหลากหลายทั้งรูปแบบและภูมิภาค

ไมเนอร์เปิดตัว โครงการดิ เอสเตท สมุย โครงการพัฒนา ที่อยู่อาศัยเพื่อขาย แห่งแรก ตั้งอยู่ติดกับ โรงแรมโฟร์ซีซั่นส์ รีสอร์ท เกาะสมุย ของบริษัท

2551

บริษัทเริ่มประกอบธุรกิจรับจ้างบริหารโรงแรม โดยเข้าบริหารโรงแรมอนันตรา เซมินยัค บาหลี รีสอร์ท ในประเทศอินโดนีเซีย

บริษัทเข้าลงทุนครั้งสำคัญในแบรนด์ร้านอาหารต่างประเทศ ได้แก่ เดอะ คอฟฟี่ คลับ ซึ่งเป็นผู้ดำเนินธุรกิจคาเฟ่รายใหญ่ที่สุดในประเทศออสเตรเลีย และไทย เอ็กซ์เพรส ซึ่งเป็นแบรนด์ร้านอาหารไทยแบบนั่งทานจากประเทศสิงคโปร์

2552

MINOR ได้ถูกรวม อยู่ภายใต้ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล ส่งผลให้ทั้ง 3 ธุรกิจ อยู่ภายใต้บริษัทแม่เดียวกัน

2553

ไมเนอร์ได้เปิดตัวโครงการพักผ่อน แบบปันส่วนเวลา ภายใต้แบรนด์ ของตนเอง อนันตรา เวเคชั่น คลับ

2554

การเข้าลงทุน ในโอ๊คส์ โฮเทล แอนด์ รีสอร์ท ซึ่งเป็น ผู้ดำเนินธุรกิจเซอร์วิส อพาร์ทเมนท์ชั้นนำ ในประเทศออสเตรเลีย เป็นการเข้าดำเนินธุรกิจโรงแรมของบริษัท เป็นครั้งแรกในประเทศออสเตรเลีย

2555

ไมเนอร์เข้าดำเนินธุรกิจในประเทศจีน อย่างมีนัยสำคัญ ผ่านการลงทุนในปักกิ่ง ริเวอร์ไซด์ แอนด์ คอร์ทยาร์ด ซึ่งเป็น แบรนด์ร้านอาหารจานปลาสไตล์เสฉวนบาร์บีคิว

2557

ไมเนอร์ขยายธุรกิจในทวีปแอฟริกา โดยการเข้าลงทุนในกลุ่มโรงแรมในประเทศ โมซัมบิก และโรงแรม 6 แห่งในประเทศแซมเบีย บอตสวานา นามิเบีย และเลโซโท

2558

บริษัทได้ขยายเครือข่ายธุรกิจไปในทวีปยุโรป และอเมริกาใต้ ผ่านการเข้าซื้อกิจการทิโวลี โฮเทล แอนด์ รีสอร์ท

2560

ไมเนอร์ ได้ขยายธุรกิจไปยังสหราชอาณาจักร ด้วยการลงทุน อย่างมีนัยสำคัญ ในคอร์บิน แอนด์ คิง

2561

ไมเนอร์ขยายธุรกิจต่อไปในทวีปยุโรปและลาตินอเมริกา ผ่านการเข้าซื้อเอ็นเอช โฮเทล กรุ๊ป

2562

ไมเนอร์เข้าลงทุนในบชิคเก้น ไทม์ ซึ่งเป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจร้านอาหารชื่อดังภายใต้แบรนด์ไก่บอนชอนกว่า 40 สาขาในประเทศไทย

2563

ไมเนอร์เดินหน้าเสริมความแข็งแกร่งของธุรกิจโรงแรมระดับ High-End ในทวีปยุโรปด้วยการขยายแบรนด์ อนันตรา และ เอ็นเอช โดยดำเนินงานภายใต้โรงแรมที่เดิมอยู่ในพอร์ตโฟลิโอของบอสโคโล่ ซึ่งเป็นโรงแรมที่มีชื่อเสียงและตั้งอยู่ใจกลางเมือง

2565

ไมเนอร์เข้าถือหุ้นในสัดส่วนร้อยละ 50.1 ในกาก้า เพื่อขยายการดำเนินธุรกิจค้าปลีกเครื่องดื่ม

2566

บริษัทเพิ่มสัดส่วนการลงทุนในเอ็นเอช โฮเทล กรุ๊ปจากร้อยละ 94.1 เป็นร้อยละ 95.9

ไมเนอร์เข้าถือหุ้นเพิ่มในสัดส่วนอีกร้อยละ 21 ในบอนชอน ประเทศไทย

ไมเนอร์ประสบความสำเร็จในการเข้าซื้อหุ้นร้อยละ 100 ในแฟรนไชส์แบรนด์ซิซซ์เล่อร์ทั่วโลก ยกเว้นประเทศสหรัฐอเมริกา เปอร์โตริโก และกัวเตมาลา

วัฒนธรรมองค์กร

การร่วมงานกับไมเนอร์หมายถึงการเป็นหุ้นส่วนในองค์กรที่มีความหลากหลาย มีการขยายตัวในระดับโลก และมีโอกาสอย่างไม่สิ้นสุดในการเจริญก้าวหน้าและประสบความสำเร็จ

คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจที่ให้ความสำคัญแก่ลูกค้า มีพลวัต และมีการแข่งขัน ซึ่งทำให้คุณสามารถส่องแสงเจิดจรัส และแสดงถึงความมุ่งมั่นด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงาน คนไมเนอร์บรรลุผลการทำงานในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรม เพราะเราเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นทั้งในและนอกธุรกิจของเรา รวมทั้งรู้จักคู่แข่งและเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดี ทำให้เราสามารถคว้าโอกาสไว้ได้อย่างรวดเร็ว เราช่วยให้คนของเราเติบโต เคารพประสบการณ์มุมมองของกันและกัน และให้ความสำคัญกับผลการทำงานก่อนอัตตาของตัวเอง

ที่ไมเนอร์เราต่างรู้ว่าเราอยู่ที่นี่เพราะอะไร เราเข้าใจว่าเราทำสิ่งที่เราทำอยู่เพราะอะไร

และเรามีความมุ่งมั่นและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าต่อสิ่งที่เราต้องการทำให้สำเร็จ เราไม่เคยอยู่เฉย แต่เราจะค้นหาความท้าทายและวิธีการใหม่ๆ ที่จะพัฒนาตนเองและธุรกิจของเรา เรามีเป้าหมายที่ชัดเจนและมีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนส่งเสริมกันและกันเพื่อไปสู่ความสำเร็จไม่ว่าจะมีอุปสรรคอะไรมาขัดขวาง เรารู้ว่าเราต้องทำอะไรให้สำเร็จ เราค้นหาวิธีการใหม่อย่างไม่หยุดนิ่งเพื่อให้ประสบความสำเร็จ เราลงมือทำ เรียนรู้ และแลกเปลี่ยน เราคาดหวังความเปลี่ยนแปลงและเราก็เปลี่ยนแปลงตัวเองด้วย เราตัดสินใจอย่างรวดเร็วเพื่อคว้าโอกาสใหม่ ๆ ที่เปลี่ยนไปอยู่เสมอ

ในฐานะคนของไมเนอร์เราส่งมอบงานตามคำสัญญาอย่างมีคุณธรรม เราทำตามสัญญาและทำอย่างมีระบบ ไม่ลัดขั้นตอน ด้วยการคิดล่วงหน้าและความพยายามร่วมกัน

เราร่วมกันสร้างความเป็นไปได้อย่างไม่หยุดยั้งจากความปรารถนาอย่างแรงกล้าและความมุ่งมั่นสู่การบรรลุผลสำเร็จที่เหนือความคาดหมาย เราไม่ลดหย่อนผ่อนปรน เรามีอิสระในการสรรสร้างอนาคตที่ดีขึ้น ทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้สำเร็จ ด้วยการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งที่เรามีแตกต่างกัน เราไม่แก้ตัว เรากำจัดอุปสรรคและทำสิ่งต่างๆ ให้เกิดขึ้นด้วยความปรารถนาอันแรงกล้าของเรา เรามุ่งมั่นที่จะนำตลาด เข้าใจความซับซ้อนอย่างชัดแจ้ง และพุ่งทะยานสู่เป้าหมายโดยตรง วัฒนธรรมของเราเป็นวัฒนธรรมแห่งความเข้าใจร่วมกันถึงเป้าหมายและความมุ่งมั่น รวมทั้งความยืดหยุ่นที่จะปรับให้ตอบสนองต่อสถานการณ์เพื่อให้นำหน้าในการแข่งขัน เมื่อเราประสบความสำเร็จ เราจะยินดีกับผลงานที่ได้มาจากความมุ่งมั่นและความพยายามสู่ความสำเร็จของเรา

สารจากประธานกรรมการ
คณะกรรมการและผู้บริหาร
โครงสร้างบริษัท
รางวัลและการจัดอันดับ